P2: ¿Cómo manejas una empresa tan grande? ¿Cuál es la cultura corporativa de la empresa?
R: La administración de las empresas nacionales en la actualidad se basa principalmente en el modelo de administración piramidal con la administración de Confucio como núcleo. Este método de gestión domina la cultura corporativa nacional. De hecho, el confucianismo es inconsistente con la economía de mercado. En gran parte ha conducido a la gestión de la empresa solo en forma de gestión centralizada piramidal: el sabio es supremo, lo último no solo, la burocracia es rampante y falta el nivel superior. Supervisión y verificaciones y balances, según empleados como esclavos. La cultura confuciana está más encarnada en la cultura de "El sabio es supremo", y carece del espíritu de humanidad, cuidado y unidad. En el mundo de hoy, abogamos por "orientado a las personas" y exigimos a la humanidad en todos los ámbitos de la vida y en todos los aspectos. Creo que esto es más evidente en la cultura cristiana occidental. "Es solo en medio de ti. Si alguno de ustedes está dispuesto a ser grande, serás tu servidor. Quien quiera ser el primero será comparado con tu servidor. Así como el Hijo del Hombre no quiere serlo. servido, pero para servir. Y tienes que renunciar a tu vida y hacer un rescate por muchas personas ". Esta es la Biblia. Un pasaje en el Evangelio de Mateo contiene el secreto de convertirse en un líder exitoso: el "liderazgo de servicio".
Alrededor del 60% de los empleados de nuestra compañía son creyentes cristianos. Cada mañana, rezarán en serio. En sus ojos, o comen o beben, hagan lo que hagan, deben hacerlo por el glorioso Señor. El mundo es su monasterio. En su opinión, el trabajo es una vocación. Tiene dos significados. Primero, el trabajo es la misión del Señor, y es nuestro deber sagrado. Por lo tanto, debemos trabajar duro, dedicación, excelencia y trabajar como un activo valioso. Segundo, dado que el trabajo es la profesión del Señor, es necesario seguir la justicia, la santidad y el amor del Señor en la obra. Cuando estén trabajando, trabajarán duro con un corazón de servicio completo, harán todo, tendrán el corazón del trabajo principal y considerarán el trabajo como una cuestión de gloria. Esto también crea una cultura corporativa de "dedicación, unidad y amistad". No quiero volver a hacer esta pregunta. Si la administración de una empresa puede ser tan atractiva como la religión, ¿qué tipo de negocio será esta empresa? Si todos tratan todo como un trabajo de Dios, ¿habrá clientes insatisfechos?